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"quand je revendique c'est pour construire" menu rechercher compteur blog pour la defense du service public tous et toutes mobilises le mardi 22 mai 2018 a marseille vieux port 10 h 30 greve dans la fonction publique le mardi 22 mai 2018 samedi 24 mars 2018 rejoignez nous place aux huiles a marseille de 11 heures a 18 heures pour la fonction publique et les services publics,toutes et tous mobilises le jeudi 22 mars a marseille 10 h 30 vieux port ! a nouveau réunies le 27 février, les organisations cftc, cgc, cgt, fafp, fo, fsu et solidaires ont fait le bilan des réunions bi latérales organisées par le ministre. les discussions ouvertes par le gouvernement sur le recours accru aux contractuels, les éléments de rémunération dont celui du mérite, une révision des instances de dialogue social…engagent de profondes remises en cause des missions publiques et une dégradation des conditions de travail des agent-es. c'est aussi une menace réelle contre le statut général des fonctionnaires et la fin possible d’une fonction publique au service de l’intérêt général. a l'inverse de ces orientations inquiétantes, et de celles contenues dans le programme action publique 2022, la qualité des services publics à rendre aux usagers sur l’ensemble du territoire, la défense de l’intérêt général, nécessitent la création d'emplois qualifiés pérennes et de qualité, une plus grande reconnaissance du travail et des missions exercées par les agent-es, une amélioration significative de leurs salaires. pour les plus de 5 millions d’agents de la fonction publique, après le report de ppcr et contrairement à ce qu’avait promis emmanuel macron lors de la campagne présidentielle, leur pouvoir d’achat continue de baisser du fait du gel de la valeur du point d’indice, du rétablissement de la journée de carence, de l'augmentation de la csg avec une simple compensation et des retenues pour pension. l’ouverture rapide de négociations est indispensable pour pouvoir rediscuter d’une augmentation réelle et significative des salaires de toutes et tous les agent-es de la fonction publique, permettant une réelle reconnaissance de leur engagement professionnel quotidien qui contribue à la qualité des services publics, au développement du pays comme à la cohésion de la société. c'est pour faire entendre ces légitimes revendications que les organisations cftc, cgc, cgt, fafp, fo, fsu et solidaires appellent les agent-es à se mobiliser massivement le 22 mars. pour : • une négociation salariale immédiate pour le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat ; • l’arrêt des suppressions d’emplois et les créations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destiné à accompagner de nouvelles et massives suppressions ; • un nouveau plan de titularisation des contractuel.le.s, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement ; • des dispositions exigeantes pour faire respecter l’égalité professionnelle ; • l’abrogation du jour de carence ; • la défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers ; • la défense du statut général des fonctionnaires, et des statuts particuliers, qui permet déjà de répondre aux besoins de la population sur l'ensemble du territoire et qui garantit l'égalité entre les usagers. signez la pétition en ligne. www.unepetition.fr/22marsfonctionpublique macron, philippe, darmanin attaquent la fonction publique suite à l'annonce le 1er fevrier 2018 du président de la république , de son gouvernement et sans aucune discussion au préalable avec les organisations syndicales, le premier ministre edouard philippe a annoncé qu'une grande consultation sera engagée d'ici à la fin de l'année avec les organisations syndicales de la fonction publique, avec en ligne de mire la présentation d'un projet de loi début 2019. sur les 4 chantiers suivants : • le recrutement massif de contrac­tuels • le déve­lop­pe­ment de la rému­né­ra­tion au mérite • la modification des instances repré­sen­ta­ti­ves des per­son­nels • la mise en place de départs volontaires dans la fonc­tion publi­que le premier ministre veut étendre « plus lar­ge­ment » l’embau­che sous contrat « ne béné­fi­ciant pas de l’emploi à vie ». pour la cftc cette annonce est une remise en ques­tion du statut de la fonc­tion publi­que, qui est essen­tiel pour main­te­nir le prin­cipe d’indé­pen­dance et le prin­cipe d’égalité à l’accès aux métiers de la fonc­tion publi­que et le maintuen d'un ser­vice public de qualité qui garan­tit l'accès à tous les citoyens sur le territoire edouard philippe annonce également son sou­hait de déve­lop­per davan­tage une rému­né­ra­tion au mérite. la cftc cons­tate qu’elle existe déjà dans la fonc­tion publi­que par la mise en place de prime individualisée. il souhaite remettre en cause la légitimité des ins­tan­ces repré­sen­ta­ti­ves du per­son­nels ce der­nier pré­voit expres­sé­ment la consul­ta­tion des repré­sen­tants des per­son­nels sur la ges­tion des car­riè­res, sur l’orga­ni­sa­tion et le fonc­tion­ne­ment des ser­vi­ces, clefs de voute de la défense des droits des agents et de leurs condi­tions de tra­vail. comme dans le cadre de la loi travail. l a cftc réaf­firme son atta­che­ment aux instances paritaires " comités techniques (ct), commission administratives paritaires (cap) et aux comité d’hygiène, de sécu­rité et de condi­tion de tra­vail (chsct) ." gérald darmanin, le ministre de l'action et des comptes publics, a même annoncé un possible « plan de départs volontaires » pour les agents publics qui voudraient partir à la suite de l'annonce de la réforme de l'État. pour le financer, le gouvernement pourrait faire appel au fonds pour la transformation publique qu'il a prévu pour faciliter la transformation de l'administration, doté de 700 millions d'euros sur le quinquennat. quelle place pour l’inté­rêt géné­ral ? quelles garan­ties d’égalité des droits pour tous les citoyens de notre pays ? ce sont des ques­tions qui, au-delà des agents publics sont posées à tous les citoyens. la cftc par­ti­ci­pera à toutes les dis­cus­sions aux­quel­les elle sera invitée . oui à la modernisation de la fonction publique . non à son demantelement ! le president de la republique souhaite la fusion de la metropole aix-marseille provence et du departement des bdr en 2021 d'après le journal la provence en date du 31 janvier 2018, le président de la république emmanuel macron confirme la préparation de la fusion entre la métropole amp et notre collectivité. lors d'une réunion à l'elysée avec une quarantaine de députés lrem, le chef de l'etat a confié sa volonté de fusionner 5 départements/métropoles ( bouches du rhône, nord, alpes maritimes,loire atlantique, petite couronne parisienne) en mars 2021. le président a été extrément clair" dixit françois michel lambert député lrem des bdr". a suivre ! titres restaurants -participation mutuelle lors des voeux aux personnels du conseil départemental des bdr le mercredi 17 janvier 2018, la présidente martine vassal a annoncé l'augmentation du titre restaurant qui passe de 8,80 € à 9 € au 1er juin 2018 avec toujours une participation de l'employeur à hauteur de 60 %. la présidente a aussi décidé d'augmenter de 50 % la participation employeur pour les agents bénéficiant d'une contrat sante et/ou prévoyance d'une mutuelle labéllisée. jusqu' à l'indice 493 im 28,75 € au 1/05/2018 43,00 € de l' indice 494 im à 582 im 23,00 € au 1/05/2018 34,50 € au delà de l'indice 582 im 11,50 € au 1/05/2018 17,25 € le gouvernement reporte les mesures du protocole salarial ppcr signe par la cftc le gouvernement ne respecte pas sa signature !!!! si le protocole ppcr signe en 2015 par l'ancien gouvernement et les organisations syndicales signataires( cftc-cfdt-fsu-unsa-cgc-fafp) n’est pas remis en cause sur le fond, les mesures de son application devraient prendre un an de retard, a annoncé le ministre de l’action et des comptes publics, gérald darmanin, lors du rendez-vous salarial organisé le 16 octobre avec les organisations syndicales.en clair, le calendrier des mesures de revalorisation salariale étalées jusqu’en 2020 promises aux agents publics devrait être décalé jusqu' an 2021. ( exemple une mesure ppcr qui devait prendre effet au 1er février 2018 sera reportée au 1er février 2019) rendez-vous-salarial-du-16-octobre-2017.pdf (642249) bienvenue sur le site de la cftc du conseil départemental des bouches du rhône. il est à votre service pour vous informer de l'actualité syndicale nationale et dans notre collectivité . n'hesitez pas à nous faire des remarques et/ou des propositions, dans l'onglet en bas à gauche "contactez nous". le syndicat cftc des agents territoriaux du conseil départemental des bouches du rhône souscrit aux valeurs de la cftc. a ce titre il pratique un syndicalisme d’écoute et de proximité au service de l’ensemble des agents, quelque soit leur grade ou leur statut, leurs convictions religieuses et politiques, et ce de façon collective ou individuelle. nous faisons le choix de la solidarité et d’une exigence de justice pour tous et en particulier pour les plus fragiles. historique de la cftc au conseil départemental des bouches du rhône . 24 ans d 'actions syndicales et de présence sur le terrain, à vos côtés. une naissance logique le syndicat cftc du conseil départemental des bouches du rhône est né suite à la rencontre de douze agents territoriaux, bruno hamza , viviane barillon, rose-marie vernuccio, régis malafosse , francine gallien , jean claude klur, bernard martin-galtier, patrick capone , josette decavallas, georges fidalgo , chantal albertini et alain arnaud-cazarre. ils décidèrent en octobre 1994 de créer le syndicat cftc des personnels du conseil général des bouches du rhône. lors des élections de novembre 1995 la cftc obtiendra 10% et 2 sièges au comité technique paritaire et obtiendra sa representativité. un syndicat qui se démarque dès le départ, ces hommes et ces femmes affichaient la volonté d'apporter une nouvelle image du syndicalisme dans la profession, une organisation syndicale non catégorielle et ouverte à tous les agents.ce sera donc vers la cftc qu'ils se tourneront puisqu'elle sera la seule confédération à ne pas appeler à voter pour un candidat lors des élections présidentielles. les valeurs de la cftc la cftc favorise la négociation, la discussion, jusqu'à la médiation avant toute action plus revendicative. pour cette organisation, la grève n'est que l'ultime solution lorsque tous les autres moyens n'ont pas donné satisfaction. elle se déclare « syndicat de construction sociale ».parmi ses chevaux de bataille, la cftc insiste sur le fait que la vie ne se limite pas au travail. cette valeur est et a été à la base de nombreux combats, de la mise en place des allocations familiales par exemple jusqu'à la défense du repos dominical en tant que journée commune à la plupart des citoyens pour la vie de famille, les loisirs, le sport, l'engagement bénévole, etc. pour la cftc, la société ne doit pas se limiter à la consommation.la cftc veut mettre le travailleur au centre de sa vie, le rendant acteur au maximum de ses choix et de son avenir lorsque cela est possible. pour se faire, elle préconise que les parcours soient sécurisés pour que chacun puisse vraiment faire des choix, sans subir une situation ou un système. dans le même ordre d'idée, l'organisation syndicale laisse une grande liberté aux syndicats qui la composent, conscients qu'ils sont plus au fait de la réalité pour défendre sur le terrain les travailleurs. c'est ce qu'elle appelle le principe de « subsidiarité ». la cftc s'affirme indépendante de tout parti et de toute organisation. pour elle, la référence au christianisme s'entend comme attachement à la doctrine sociale chrétienne (solidarité, fraternité, justice sociale…), pas comme une identité confessionnelle. les adhérents ne sont pas forcément chrétiens mais se retrouvent dans les valeurs prônées par la cftc. enquête aimez vous notre site web ? 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